PLAN DE MERCADEO PARA BUSCAR UN EMPLEO

Evelyn Ryan, CEO
Certified Personnel Consultant
Ryan Executive Search & Outplacement

Para elaborar el plan de mercadeo para la búsqueda de empleo tomamos en consideración los principales componentes:

• Planificación Efectiva
• Remuneración (tu precio en el Mercado)
• Promoción (la persona que busca empleo)
• Distribución (empresas, anuncios, etc.)

PLANIFICACION EFECTIVA:

La persona debe evaluarse a sí misma. ¿Cuáles son mis fortalezas, mis debilidades?

Debe aprovechar el período de desempleo para fortalecer sus debilidades…mejorar el idioma español y/o el ingles. ¿Necesito mejorar la tecnología o programas de computadoras?  Puede matricularse en cursos que mejoren sus destrezas o ponerlas al día.  Es la era del conocimiento… el que no lee y esta al tanto de los cambios no va a poder competir.  Hay que tener ambición y deseos de superación.  ¿Qué necesito para llegar al tope? Hazlo escalonadamente (¡No hay magia y la suerte uno la hace!).

Debe asesorarse sobre el mercado de empleo con amigos, conocidos, leer la prensa acerca de empleos, estudiar los clasificados de empleos, buscar en el Internet, si no tiene acceso vaya a una biblioteca como la Carnegie en el Viejo San Juan o la Abelardo Díaz Alfaro en la Avenida Roosevelt.

¿Qué está pasando en el Mercado, que buscan los patronos?  Si contempla mudarse del país, leer los periódicos adecuados y comuníquese con el Departamento de Comercio de ese estado o país.

Ya se evaluó y evaluó el mercado de empleo.  Ahora a preparar un resume que venda sus experiencias, su potencial, etc.  Este no puede tener borrones, ni errores.  Hecho en su computadora con su nombre, dirección, varios teléfonos donde se pueda conseguir, correo electrónico, etc.  Luego debe comenzar con un párrafo conciso y general de sus experiencias y destrezas.  Su actual o última experiencia primero, por último su educación, seminarios y certificados.  Si no tiene experiencia previa, comience con su educación enfatizando asignaturas de relevancia e importancia en el trabajo.  Tengo entendido que uno de mis colegas elaboran la preparación del resume y la entrevista de empleo.

REMUNERACION:

¿Qué salario y beneficios necesitas (dentro de la realidad)?.  La compensación debe incluir incentivos, bonificación, plan médico, plan de ahorros y/o de retiro, flexibilidad de horarios, política de ausentismo por enfermedad u otros (guardia nacional,  etc.) que te motiva? Agradecimiento, autonomía, apoyo, reconocimiento, retos?  Recuerda que si aceptas una posición porque estas ansioso por trabajar y no dialogas tus dudas antes de firmar, después se te hace más difícil negociar con tu patrono.

PROMOCION:

Ya se mencionaron varios métodos promocionales; firmas de reclutamiento, prensa, anuncios en el correo, la radio, TV, revistas, organizaciones, asociaciones, cartas directas, ferias de empleo, el “Internet”, programas federales, convocatorias, etc.  Ahora, muévete, buscar trabajo es un trabajo.

Parte de la promoción de su persona es un buen resume acompañado de una carta de una página enfatizando sus destrezas y experiencias fuertes referentes a la plaza que solicitas.  Para cada plaza una carta con referencia a la plaza específica que solicita.  Siempre dele seguimiento a su solicitud una semana después, pidiendo una entrevista.

Su vestuario debe implicar éxito y profesionalismo.  Preferiblemente use un traje sastre (suit) azul marino, camisa y corbata que combine (¿roja?) o una blusa blanca, zapatos cerrados (pumps), lustrados y limpios.  Un buen corte de cabello (convencional) el cabello demasiado largo o alborotado esta bien para las discotecas.  Uñas no muy largas (de lo contrario dará la impresión de no ser efectivo en la computadora), El maquillaje debe ser discreto. Pocas prendas, perfume sutil (no quiere causar estornudos).

Si está en sobrepeso ahora es el tiempo para ponerse a dieta. Mantenga una buena postura.  No mascar chicle,  ni fumar (aunque el entrevistador fume).  Hay de todo en la viña del Señor…dar la mano cálidamente (sin romperle la mano).

Entérese por el “Internet” de todo lo concerniente a la compañía.  Así puede hacer preguntas o comentarios inteligentes sobre esta.  Conteste cortésmente las preguntas y al grano no se salga del tema con detalles superfluos.  No hable de la compensación.  Si el entrevistador insiste en saber sobre salario, dígale suavemente, “¿Cuánto usted cree que le puedo valer a la compañía?

Luego despedirse diciendo, “¿Podré saber cuando puedo comenzar a trabajar con ustedes?”  Verdaderamente estoy muy entusiasmado.  Despídase dando la mano.  Luego enviarle una carta dando las gracias por la entrevista enfatizando sus fortalezas para llenar la plaza y su interés por trabajar con dicha compañía. 

Dele seguimiento para la fecha que le dijo el entrevistador que le contestaría.

DISTRIBUCION:

Haz una lista de compañías donde te gustaría trabajar. Bien sea por requisitos similares a su experiencia, por el posicionamiento de X compañía, por el crecimiento de X compañía, etc.  Por lo menos 50 compañías y comenzar escribiendo cartas explicando por que le gustaría trabajar allí, dirigidas al Director de Recursos (averigüe quien es).

Haga este ejercicio 10 cartas diarias y dele seguimiento a la semana, llamando a la persona indicada, solicitando una entrevista.  No olvides que nosotros en Ryan Executive Search & Outplacement también contamos como una fuente en la búsqueda de empleo.

Déjele saber a los vecinos, amigos, etc. que esta buscando empleo si saben de algo…Haga un “network” o grupo de conocidos que le puedan favorecer.  Conteste los clasificados del “Internet” de igual forma. Actualmente, hay mucha demanda por enfermeros(as), chóferes de equipo pesado.  Averigüe donde está la demanda.  Siempre hay trabajo para empleados buenos y bien preparados.  Gracias.